1. ความเห็นคนรอบข้าง “จำเป็น” หรือเปล่า
หนึ่งในปัญหาของการตัดสินใจ ของการเปลี่ยนงาน คือ “ความเห็น” จากคนรอบข้างทั้งเพื่อน
ที่ทำงานเก่าหรือแม้แต่ คนที่ชวนเราไปสมัครงานใหม่ มักจะมาทำให้สับสนใจอยู่บ่อยๆ
ดังนั้นเราควรถามว่า “ความเห็นเหล่านั้น” จำเป็นต่อการตัดสินใจหรือไม่
ลองสมมุติว่า… ถ้าเรากำลังจะยื่นใบลาออกเพื่อไปอยู่ที่ทำงานใหม่ แต่คนรอบข้างคุณ บอกว่า
“ไม่ อ ย า ก ให้ไป” หรือ “ไม่ยอมให้ออก” เรายังจะลาออกอยู่หรือไม่?
และถ้าไม่ลาออก อ ย่ า ลืมตอบคำถามด้วยนะครับว่า “เพราะอะไรสิ่งหนึ่งที่คุณควรคิดมากกว่า
ความเห็นของคนรอบข้าง…นั่นคือ “เหตุผลที่คุณควรทำงานอยู่ที่นี่” มากกว่าครับ
2. เราพร้อมเปิดรับ “สังคมใหม่” หรือยัง
อีกหนึ่งปัญหา ก็คือเรื่องของ “ความปลอดภัยในสังคมเดิมๆ” หรือ Comfort Zone ที่หลายๆ คน
มักจะให้ก้าวออกมาเพื่อ “เปลี่ยนแปลง” แต่ส่วนตัวแล้วผมกลับมองว่า
สิ่งที่เราควรจะเปลี่ยนแปลง คือ “ความคิด” ของตัวเราเองก่อนเพราะเราไม่รู้หรอกว่าสังคมใหม่ที่ว่า
จะดีหรือ แ ย่ กว่าสังคมเดิมที่เราอยู่จนกว่าเราจะได้ไปลองทำดูครับ
ดังนั้น ถ้าเราคิดว่าตัวเองเป็นคนปรับตัว ย า ก ไม่พร้อมที่จะออกสู่สังคมใหม่ มันก็ไม่ผิดอะไรที่
ที่จะตัดสินใจไม่ “ก้าว” ออกจาก Comfort Zone เพราะถ้าก้าวออกไปแล้ว แล้ว ผิ ด พ ล า ด
การอยู่เฉยๆ ในที่ปลอดภัยก็อาจจะเป็นคำตอบที่ถูกต้องกว่า ก็ได้เพราะคำถามที่ต้องถามจริงๆ ก็คือ
“เราเป็นคนที่ปรับตัวได้ง่ายหรือเปล่า” ต่างหาก
3. เป้าหมายของชีวิตของเรา คืออะไร
ข้อสุดท้าย อาจจะไม่เกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ที่เราควรจะถามตัวเองอยู่
ทุ ก วันนั่นคือ “ชีวิตนี้เราต้องการอะไร”
เพราะคนเรา ทุ ก คนนั้นใช้เวลาทำงาน อ ย่ า ง น้อย 1 ใน 3 ของวันนั่น แปลว่าถ้า 33%
ของเราที่ใช้ไปนั้นไม่ทำให้เราไปสู่เป้าหมายได้
มันคงจะเหนื่อยและลำบากมากๆ เลย จริงไหมครับ
สุดท้ายแล้ว ไม่ว่าตอนนี้ เรา ทุ ก คนจะทำงานอะไรอยู่ หรือแม้แต่ อ ย า ก เปลี่ยนงาน
กำลังจะเปลี่ยนงาน หรืออยู่ในระหว่างการเปลี่ยนงานสิ่งสำคัญที่ผม อ ย า ก จะย้ำก็คือ อ ย่ า ลืม
มองหาคุณค่า จากการทำงานใน ทุ ก ๆวัน และนั่นคือสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุข อ ย่ า ง แท้จริงครับ
4.ผลตอบแทนที่ได้นั้น “คุ้มค่า” บ้างไหม
เช่นเดียวกันกับความชื่นชอบสิ่งหนึ่ง ที่เราตอบตัวเองได้คือ “ผลตอบแทน”จนมีเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ
หลายคนบอกผมว่า “ถ้าจ้างงานหนักแค่ไหน แต่ เ งิ น ถึงเราก็ไป”
ไชโย…แต่อย่ าลืมพิจารณาเรื่องของ “ความคุ้มค่า” ด้วยนะครับว่า “ผลตอบแทนที่เราได้นั้น”
คือ“มูลค่าที่กิจการยอมจ่าย” บวกด้วย “ค่า เ สี ย โอกาส”
เพราะสิ่งที่เรายอมแลกไปเพื่อ ให้ได้กลับมาไม่ใช่มีแค่ต้นทุน เวลาในการทำงานเพียงอย่ างเดียว
อย่ าลืมพิจารณาถึงโอกาสการเติบโต ความก้าวหน้าในสายอาชีพ และเรื่องอื่นๆที่สำคัญในการใช้ชีวิตด้วยนะครับ
5. เราชอบ “งานใหม่” มากกว่า “งานเก่า” หรือไม่
คนหลายคน มักจะหางานใหม่ เพราะเพลียใจกับงานเก่า เช่น งานหนักเกินไปจนไม่มีเวลางานมีปัญหา
ให้แก้ไขจน เ ค รี ย ด อยู่เสมอ เราจึง พ ย า ย า ม จะหางานใหม่ที่คิดว่าจะ “เบา”
กว่างานเก่าแต่คำถามที่เราลืมถามต่อไปก็คือ ถ้า “งานใหม่” มีปัญหาเหมือนงานเก่า
เรายังคงจะทำมันต่อไปได้หรือไม่
หรือว่าจะเปลี่ยนงานไปเรื่อยๆ จนกว่าจะพอใจกันแน่ล่ะ เหตุผลข้อนี้ผมเขียนขึ้นด้วยทฤษฏีที่ว่า
“ไม่มีงานที่รัก มีแต่งานหนักที่เราทน ทำมันไปได้ตลอดชีวิต” เพราะโดยส่วนตัวแล้ว
ผมไม่เชื่อว่าจะมีงานไหนที่เรารักจริงๆ
แต่ผมเชื่อว่ามันจะมีงาน ที่เราสามารถรับผิดชอบทำมันต่อไปได้ทั้งๆ ที่เราจะไม่ชอบมันก็ตามโดยเหตุผล
ของการทำงานนั้นต่อนั้นต้องไม่มีเหตุผลเรื่อง เ งิ น เป็นส่วนประกอบ
ขอขอบคุณ a o m m o n e y
