1. สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ
พนักงานที่มีความคิดริเริ่มสิ่งใหม่ ๆ ชอบที่จะคิดนอกกรอบ เพื่อค้นหาวิ ธี
ที่แต กต่างในการทำสิ่งเดียวกันคืออีกคุณสมบัติหนึ่งที่องค์กรต้องการ
แม้สิ่งที่คิดอาจจะไม่ใช่วิ ธีที่ดีที่สุด แม้จะล้ มเหลวแต่คนที่มีทัศนคติเช่นนี้
จะไม่หยุดคิดอะไรใหม่ ๆ ตลอดเวลา และสามารถสร้างสรรค์ผลงานชิ้นใหม่
ที่เป็นที่ยอมรับและประสบความสำเร็จได้สักวัน
2. ทำตามที่รับปาก
เมื่อพนักงานรับปากแล้ว ควรทำให้ได้ เพราะนอกจากจะแสดงถึงความรับผิดชอบแล้ว
การรับปากทำในสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน ยังทำให้พนักงาน
ต้องใช้ความพย าย ามมากขึ้นเพื่อจะทำงานนั้นให้สำเร็จ ซึ่งเป็นการพัฒนาการ
ทำงานและความคิดของตนไปด้วย
3. เต็มใจช่วยเหลือผู้อื่น
คนมีน้ำใจอยู่ที่ไหนใคร ๆ ก็รัก ไม่ว่าจะเป็นการช่วยเหลือ ในสิ่งที่ลูกค้าต้องการ
หรือช่วยเพื่อนร่วมงานให้ทำงานสำเร็จก็ล้วนแต่สำคัญทั้งสิ้น
ยิ่งเรามีน้ำใจต่อผู้อื่นมากเท่าไรเราก็จะมีคนอย ากร่วมงานกับเรามากเท่านั้น
และเพิ่มโอกาสได้รับมอบหมายงานที่สำคัญมากขึ้นด้วย
4. ภูมิใจในตนเอง
คนที่มีความภูมิใจในตนเองเกี่ยวกับงานที่ตนทำมีแนวโน้มที่จะทุ่มเทเพื่อความสำเร็จ
ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่นายจ้างมองหาความภูมิใจไม่ได้
หมายความว่าเราจะห ยิ่งทะนงไม่ยอมรับความช่วยจากผู้อื่น แต่หมายถึง เราภูมิใจ
ในผลงานที่ออกมาจากความทุ่มเทของเราและอย ากจะทำให้มันดีขึ้น ๆ เรื่อย ๆ
5. เคารพผู้อื่น
ไม่เฉพาะแต่ผู้ที่มีอาวุโสกว่าเราเท่านั้นที่เราควรเคารพและให้เกียรติ แต่เราควรเคารพ
ทุ ก ๆ คนไม่ว่าจะเป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่คนที่มีตำแหน่งต่ำกว่าเรา
เราควรปฏิบัติต่อพวกเขา ด้วยความสุภาพ แม้เราอาจไม่เห็นด้วยกับเขาในบางเรื่อง
แต่ก็ควรโต้แย้งด้วยความสุภาพและให้เกียรติเสมอ
ขอบคุณที่มา : sabailey
