1. โลกแคบ
นี่มันปี 2020 แล้วคนเป็นหัวหน้าต้องมีวิสัยทัศน์กว้างไกล
ตามยุคสมัยให้ทัน คอยเปิดรับสิ่งใหม่ ๆตลอดทั้งความรู้ในการทำงาน
และมุมมองการใช้ชีวิต
คงไม่มีใครอย ากทำงานร่วมกับคนโลกแคบ ที่จำกัดความคิดอยู่
ในกรอบของตัวเอง โดยไม่ฟังใครในบางองค์กร
ที่มีพนักงานหลายเจเนอเรชั่นหัวหน้าต้องเปิดใจยอมรับความแต กต่าง
ทางความคิดและรูปแบบการทำงานให้ได้
2. เอาดีใส่ตัวเอาชั่ วใส่คนอื่น
ไม่ว่าผลงาน จะได้รับคำชม หรือคำติ คนมักจะพุ่งเป้ามาที่หัวหน้าก่อนเสมอ
เพราะเป็นตำแหน่งที่มีอำนาจ การตัดสินใจสูงสุดในทีม เพราะฉะนั้น
ทุ กครั้งที่ผลงานได้รับการชื่นชม ต้องให้เครดิต กับลูกน้องเสมออย่ ารับไว้
เป็นผลงานของตัวเองคนเดียว ในทางกลับกัน
เมื่อเกิดข้อผิ ดพลาด ก็ไม่ควรโยนความผิด ให้คนอื่นและไม่รู้สึกอายที่จะขอโ ทษ
ในกรณีที่ลูกน้องทำผิด สามารถตักเตื อนได้
แต่ไม่ควรซ้ำเ ติม ต้องรู้จักให้โอกาสคน แนะนำให้ลูกน้องเรียนรู้จากข้อผิ ดพลาด
และหาวิ ธีการแก้ไขปัญหา
3. บ้าอำนาจ
อย่ าหลงระเริง กับอำนาจที่มีอยู่ ใช้ตำแหน่งบังคับให้อื่นคนทำตามใจตัวเอง
หรือใช้อำนาจเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว จะทำให้ลูกน้องกดดัน
ทำงานด้วยความหวาดกลัวถ้าอย ากให้ลูกน้องเคารพจากใจจริง ก็ควรฏิบัติกับพวกเขา
ด้วยความเคารพเช่นกันเอาใจเขามาใส่ใจเรา
ไม่มีอีโก้ถือตัวเหนือกว่าผู้อื่น หัวหน้าที่ดีควรส่งเสริมทีมคอยให้กำลังใจและให้คำปรึกษา
ได้แบบนี้ถึงจะได้ใจลูกน้องจริง ๆ
4. ไม่กล้าตัดสินใจ
หัวหน้าบางคน มีคุณสมบัติ ดีเลิศทั้งการศึกษา และการทำงาน แต่กลับข าดภาวะผู้นำ
ไม่กล้าตัดสินใจบริหารงาน ไม่เด็ดข าดกล้า ๆ กลัว ๆ
มีบุคคลิกไม่มั่นใจ แล้วแบบนี้จะเป็นแบบอย่ างในการทำงานให้ลูกน้องได้อย่ างไร
แต่ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้เริ่มต้นจากการเชื่อมั่นศักยภาพของตัวเอง
และลูกน้องไม่หยุดที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆจากเด็ กรุ่นหลัง หรือผู้ที่อาวุโสกว่า มีการวางแผน
งานล่วงหน้าที่ชัดเจนและไม่หยุดนำเสนอไอเดียใหม่ ๆ ตลอดเวลา
5. เลือกที่รักมักที่ชัง
หัวหน้าลำเอียงเล่นพรรค เล่นพวกเข้าข้างลูกน้องคนสนิทตลอดเวลาทำผิด ก็แก้ตัว
ให้ตรงกันข้าม ถ้าไม่ปลื้มลูกน้องคนไหน
ก็ไม่สนใจจะให้คำปรึกษาหรือโยนงานเล็ก ๆ แบบปิดท องหลังพ ระให้รับผิดชอบแบบนี้
เรียกว่าสองมาตรฐานชัด ๆ จนทำให้ลูกน้องเกิดอคติกับหัวหน้าไปตลอด
เพราะฉะนั้นคุณควรแยกเรื่องส่วนตัวกับการทำงานให้ได้ไม่ให้ท้ายลูกน้อง คนใดคนหนึ่ง
จนเกินงามปฏิบัติกับทุ กคนอย่ างเท่าเทียมกัน
6. เจ้าอ ารมณ์
การมีวุฒิภาวะทางอ ารมณ์ เป็นคุณสมบัติของคนทำงานทุ กคน โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้า
ควรควบคุมอ ารมณ์ ให้ได้ไม่ใช้อ ารมณ์ นำเหตุผลยิ่งอยู่ในตำแหน่งสูง ๆ
ก็ควรระมัดระวั งในการวางตัว เพราะไม่มีลูกน้องคนไหน อย ากเป็นที่รองรับอ ารมณ์จริงอยู่ว่า
มนุษย์เรา มีอ ารมณ์รักโลภโกรธหลงด้วยกันทั้งนั้น แต่เมื่อถูกทักท้วง
ควรอดทนอดกลั้น หยุดคิดสักนิด ไม่พูดจาโต้ตอบแบบหย าบคาย
หรือวีนเหวี่ยงโดยไม่มีเหตุผล
ขอบคุณที่มา : yakrookaset
