1. คำนึงเรื่องงานเป็นหลัก
แต่ท้ายที่สุดแล้ว หากการพูดคุยกัน ไม่สามารถแก้ปัญหาอะไรได้
เราเองอาจต้องยอมรับว่าเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้
เพราะพฤติกร รมของคนเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่าย ๆ
เมื่อมาถึงจุดนี้ เราอาจจะต้องกลับมาคิดว่าเราเข้ามาอยู่ในออฟฟิศ
เพื่ออะไร เรามาทำงานใช่หรือไม่หากใช่ เราคงต้องบอกตัวเองแล้วว่า
งานสำคัญกว่าคน หากสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของเราทำไม่ได้ส่งผลกระทบ
ต่อ การทำงานมากนัก เราก็อาจจะต้องปล่อยให้เป็นไป
2. พูดคุยอย่ างตรงไปตรงมา
หากปัญหาความขัดแย้งควรมาถึงจุดสิ้นสุดแล้ว เราก็ควรจะเปิดใจพูดคุย
กับเพื่อนร่วมงานแต่ควรพูดเมื่อเราไม่อยู่ในอ ารมณ์โกรธแล้ว
ก่อนที่จะเริ่มพูดคุยเราต้องตัดความขุ่นเคืองออกไปก่อน
แล้วพูดคุยกันด้วยเหตุผล เมื่อต้องการจะเคลียร์ปัญหา เราควรพูดอย่ าง
ตรงไปตรงมาไปบอกให้เพื่อนร่วมงานคนนั้นรู้ว่า
เรารู้สึกไม่สบายใจอย่ างไรบ้าง เราไม่ชอบพฤติกร รมส่วนไหนของเขาบ้าง
และสิ่งเหล่านั้นทำให้ไม่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่ างไร
3. ขอให้หัวหน้าช่วยจัดการ
จัดการเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ อย่ าเพิ่งรู้สึกว่า ตัวเองเป็นคนขี้ฟ้อง หากจะต้องเอา
เรื่องที่เกิดขึ้นไปเล่าให้เจ้านายฟัง การที่เรื่องไปถึงหูเจ้านาย นั่นก็หมายความว่า
เรื่องนี้สุดที่จะเยียวย า
และเราไม่สามารถจัดการเรื่องนี้ได้ด้วยตัวเองแล้วจริง ๆ เราจึงต้องขอให้ หัวหน้า
ช่วยเหลือเราให้ตักเตื อนเพื่อนร่วมงานที่กำลังสร้างความเดื อดร้อนให้เรา
เพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหา มีอยู่ทุ กที่ทุ กเวลา
ขึ้นอยู่กับว่าเราจะรับมือ กับคนเหล่านั้นอย่ างไร การแสดงให้เขาเป็นว่าเราไม่แฮปปี้
กับสิ่งที่เขาทำเป็นหนทางหนึ่งของการแสดงจุดยืนของเรา หากเขามีความเกรงใจ
เราอยู่บ้าง เขาก็จะไม่สามารถ
สร้างความเดื อดร้อนให้กับเราได้อีก แต่ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น ทุ กปัญหาย่อมมีทางออกเสมอ
ขึ้นอยู่กับว่าเราจะเลือกใช้วิ ธีไหนเท่านั้นเอง
4. ถอยห่างเมื่อมีโอกาส
การเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหา เป็นเรื่องที่ค่อนข้างลำบากใจ อยู่ไม่น้อย เพราะนอก
จากเขาจะไม่เข้าใจว่าเขากำลังสร้างปัญหาให้กับเราแล้ว เขาอาจจะมองว่า
เราเองต่างหากที่เป็นปัญหาในการทำงานสำหรับเขาอยู่หากยังคงไม่สามารถสร้างความเข้า
ใจกันได้ สิ่งที่เราควรจะทำ คือการถอยห่าง ออกมาก่อน
เพื่อไม่ให้เกิดการตอบโต้กันด้วยความรุ นแรง อีกทั้งต้องไม่แสดงออกว่าเรากำลังโกรธ
หรือไม่พอใจกับสิ่งที่เขาทำ เพราะอาจจะทำให้สถานการณ์เ ลวร้ ายมากยิ่งขึ้น
5. งดใช้ความรุ นแรง
อย่ าเพิ่งโมโห แม้ว่าบางครั้งเพื่อนร่วมงานของเรา อาจจะมีพฤติกร รมเ ลวร้ ายไปบ้าง
แต่เราก็ไม่ควรโต้ตอบเขา ด้วยความรุ นแรง เพราะนั่นเท่ากับว่าเรา
ก็ไม่ได้แต กต่างจากเขาเท่าไรนักหากหลีกเลี่ยงได้ก็ควรหลีกเลี่ยง ไม่ควรโต้ตอบเขา
ด้วยถ้อยคำหรือแสดงออกทางอ ารมณ์ที่รุ นแรงการเลือกที่จะไม่โต้ตอบน่าจะเป็นทาง
ออกที่ดีที่สุด อย่ างน้อยเราก็ไม่ต้องถูกมองในแง่ลบ
ขอบคุณที่มา : sabailey
