1. อยู่ให้ต่ำ ทำให้สูง
นี่เป็นหนึ่งในปรัชญาชีวิตที่ผมยึดถือและเชื่อมาก ๆ แม้ว่าเราจะได้รับตำแหน่งหรือฐานะที่สูงแล้ว
ก็ใช่ว่าเราจะต้องทำตัวให้สูงประเภทที่คนอื่นเข้าไม่ถึงเ สียเมื่อไร ในทางกลับกัน
จากประสบการณ์ของผมนั้น ผู้นำเก่ง ๆ คือคนที่เข้าถึงคนอื่น ๆ และทำให้คนที่ทำงานด้วยไม่รู้สึก
“กลัว”ในขณะเดียวกัน ยิ่งเราทำตัวเรียบง่าย ไม่ถือตัว
แต่กลับทำงานที่ยิ่งใหญ่ ทำงานที่มีความสำคัญได้อย่ างดี นั่นจะยิ่งทำให้ตัวเราถูกมองอย่ างมี
คุณค่ามากขึ้นไปอีกแต่ถ้าเราเอาแต่ทำตัวให้สูง ยกยอตัวเอง หรือเอาฐานะเข้าข่มคน
ต่อให้ทำงานได้ดี มันก็แค่เสมอตัว แถมเผลอ ๆ คุณอื่นๆ อาจจะไม่รู้สึกดีไปกับมันด้วย
2. อย่ าเอาเปรียบคนอื่น
ในทางตรงกันข้ามกับข้อที่แล้ว เราคงไม่ อ ย า ก ทำงานกับคนประเภทที่เอะอะก็ขอให้คนอื่นทำโน่นทำนี่
ให้ประเภทที่มีคำถามว่า “นั่นมันงานของคุณไม่ใช่เหรอ” หรือ “เรื่องแบบนี้ ทำไมคุณไม่ทำเอง”
ฉะนั้นก่อนที่จะไปขอให้คนอื่นทำอะไรก็ต้องคิดเรื่องนี้ให้ดี ๆ เพราะการขอความช่วยเหลือบางครั้ง
(หรือหลาย ๆ ครั้ง) คือการเพิ่มงานให้กับอีกฝ่าย ซึ่งถ้าเขาไม่อยู่ในภาวะที่พร้อมแล้วล่ะก็
เขาก็จะเริ่มรู้สึกว่าการขอร้องนั้นคือการเอาเปรียบพวกเขาได้ง่าย ๆ
3. ตรงต่อเวลา / รั ก ษ า เวลา
หนึ่งในเรื่องที่ผมเชื่อว่าทุ กคนให้ความสำคัญแต่ก็มักเป็นสิ่งที่มักจะเจอคนไม่ทำกันบ่อยมาก ๆ คือ
เรื่องของเวลา การเข้าประชุมสาย การไม่ไปตามนัด การส่งงานช้า ฯลฯ
เรื่องเหล่านี้ล้วนทำให้ตัวเรากลายเป็นเป้าสายตาของคนอื่นโดยไม่รู้ตัว ยิ่งถ้าเราไปทำงานช้ากว่าคน
อื่นที่ได้นัดหมายกันแล้วนั้น (ไม่ว่าด้วยเหตุอะไรก็แล้วแต่)
นั่นหมายถึงการที่เราทำให้อีกฝั่งต้องรอ และก็ประหนึ่งกับการทำให้อีกฝั่งรู้สึกว่าเราไม่ได้ให้ความสำคัญ
กับพวกเขานั่นแหละ แต่ในทางกลับกันการที่เราไปตรงต่อเวลา หรือ รั ก ษ า
เวลาได้ดีก็จะทำให้ใคร ๆ อ ย า ก ทำงานร่วมกับเรา เพราะอย่ างน้อยในเรื่องพื้นฐานสำคัญนั้น พวกเขา
ก็สามารถเชื่อใจเราได้นั่นแหละฮะ
4. ช่วยเหลือคนอื่น
นอกเหนือจากการทำงานตามหน้าที่ของตัวเองอย่ างเต็มที่แล้วนั้น การช่วยเหลือคนอื่นในที่ทำงานก็ล้วน
เป็นส่วนผสมอันดีที่จะทำให้ใคร ๆ ก็รู้สึกดีกับคน
เพราะมันทำให้พวกเขามองว่าคุณไม่ได้ทำงานอยู่คนเดียวหรือสนแต่ตัวเอง การช่วยเหลือคนอื่นเป็นการแสดง
ให้เห็นว่าคุณมองเห็นคนรอบข้าง ใส่ใจคนอื่น ๆ
และนั่นทำให้พวกเขาเห็นคุณมากกว่าคนทำงานทั่ว ๆ ไปนั่นเอง
5. ไม่เอาเรื่องส่วนตัวมาเกี่ยวเรื่องงาน
ผมเชื่อว่าสิ่งที่หลาย ๆ คนเบื่อมากในหลาย ๆ องค์กรคือเรื่อง ก า ร เ มื อ ง บ้างก็เป็นเรื่องอคติระหว่างกันจน
ทำให้หลาย ๆ คนไม่เป็นอันทำงานประเภทคนนี้ไม่ถูกกับคนนั้นก็เลย พ ย า ย า ม ทำให้เรื่อง ย า ก
เข้าไว้กว่าจำเป็น บ้างก็ พ ย า ย า ม จี้จุดปัญหาเกินจำเป็น ซึ่งนั่นทำให้คนอื่น ๆ มองว่าคน ๆ นั้นใช้อคติในการทำงาน
ใช้หน้าที่ตัวเองในการกลั่นแกล้งหรือกดดันคนอื่น ซึ่งนั่นจะทำให้ถูกมองว่าไม่ได้ทำงานจริงๆ แต่อย่ างใด
การ พ ย า ย า ม ทำร้ า ย คนอื่นในที่ทำงานผ่ านการทำงานจึงเป็นเรื่องที่ไม่เข้าท่าเอามาก ๆ
แม้ว่าคนทำอาจจะสะใจ แต่คนอื่น ๆ จะไม่ได้มองแบบนั้นหรอก
ขอบคุณที่มา : sabailey
