ทำงานเก่งแค่ไหน ก็ไม่ก้าวหน้า

1. สวั สดิก ารไม่ตอบโจทย์

บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เ งินเดือนเพียว ๆ ต้องทนทำงานแบบฝื ด ๆ

ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่ง แ ย่ ไปกันใหญ่แต่พอหันมามองดูที่อื่น

เขามีทั้งค่าคอม เบี้ยขยันโอที โบนัสกองทุน เที่ยวประจำปี ฯลฯ

ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ห่ วย ๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น

หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเข า ดีขึ้น เพราะใคร ๆ ก็อย ากมีชีวิตดี

2. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว

เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรี ยบ เจ้านายสั่งงานหนัก

ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก

ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เงิ นเดือนที่เหมาะ

ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่ าตอบแทนพิเศ ษให้ แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิม

แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!

3. ไม่เติบโต สำหรับสายงานที่ทำ

การทำงานน ใคร ๆ ก็หวังการเติบโต กันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ

เงิ นเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุ กคน

ก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้วแต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน

ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ

4. การทำงานไม่ ตอบโจทย์

เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มี

ความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น เมื่ออย าก รั ก ษ า

คนเก่งไว้ ทางบริษั ทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้ างสิดูอย่ างบริษัทชั้น นำในต่างประเท ศ

ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา เข้า ออก งานแล้วนะ

ทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงาน

มันสำคัญแค่ไหน

5. เงิ นน้อย

จะว่ามันคือเหตุผลหลัก ๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือนเป็นแร งจูงใจที่ทำให้

พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงิ นเดือนน้อย

มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเ สียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้เงิ นเดือน

มากกว่าสวั สดิก ารที่ดีกว่า อย่ างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!

6. หัวหน้า บริหารงานห่ วย

หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน

กลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง

ทั้งที่ได้เงิ นเดือนเท่ากันทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจออก บริษั ท

จึงต้องเสี ยคนเก่ง ๆ ไป

ขอบคุณที่มา : jingjai999