1. งานก็ให้คนเก่ง ๆ ทำเยอะกว่า
ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งงาน เงิ นเดือน ไม่ได้ต่างกันนัก แต่หัวหน้ากลับใช้งาน
คนเก่งมากกว่าแค่เพราะคิดว่าเขาทำงานออกมาดี
แต่ถ้าหัวหน้าทำแบบนี้เรื่อย ๆ และยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่ง ก็คงทำให้
ลูกน้องคนเก่ง รู้สึกท้อแท้ไม่ใช่น้อยเลยล่ะ ยิ่งไปกว่านั้นคือ รู้สึกว่าอยู่
ไปก็ไม่ได้อะไร
2. ติอย่ างเดียว ไม่เคยชม
แม้จะทำงานเก่ง แต่ก็ต้องการความใส่ใจจากหัวหน้าเช่นกันนะ แล้วถ้า
ทำงานดีแต่ไม่มีชมทำงานแ ย่ ติอย่ างเดียว เช่นนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่
ด้วยไม่ได้ พนักง านธรรมดาก็ไม่ทนหรอกนะ
3. ประเมินผล ออกมาดี พอ ๆ กัน
ถ้าหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี พอกัน แทบจะทุ กคน อาจจะด้วย
ความเกรงใจหรืออะไรก็แล้วแต่หากความยุติธรรม มันไม่บังเกิด
แบบนี้ลูกน้องเก่ง ๆ ก็จะหมดไฟ คงมองไม่เห็นลู่ทาง ความก้าวหน้า
4. ไม่เคยสู้ ไม่ทำเพื่อลูกน้อง
การเป็นหัวหน้าเป็นที่รัก และได้ใจลูกน้องนั่นก็คือ การทำเพื่อลูกน้อง
การปกป้องลูกน้องไงล่ะโดยเฉพาะเวลามีปัญหา หัวหน้าก็ควรจะ
รับแทนลูกน้อง แต่หากหัวหน้าคนใดไม่เคยสู้
เพื่อลูกน้องเลย เช่นนั้นก็คงไม่มีใครชอบ ไม่มีลูกน้องคนไหน
อย ากทำงานด้วยหรอกนะ
5. รับชอบแต่ไม่รับผิด
คุณคงไม่แฮปปี้ กับหัวหน้าที่มัก ขโ ม ย ผลงานของลูกน้อง
เมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา หัวหน้ากลับบอกว่าเป็น
ผลงานของตน แต่หากงานออกมาไม่น่าพอใจล่ะก็
หัวหน้าก็จะโบ้ ย มาที่ลูกน้องทันที อย่ างนี้ไม่ได้ใจลูกน้องหรอก
แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงาน
ขอบคุณที่มา : san-sabai
