1. เลิกรับบทนางเอก เราไม่ได้กำลังจะบอกคุณว่า
คุณต้องทำตัวเป็นนางมารร้า ย ใครร้า ยมา ให้ร้า ยกลับแต่เรากำลังจะ
บอกว่า คุณไม่ควรยอมเขาไปหมดเสี ยทุ กอย่ าง
เช่น เมื่องานผิ ดพลาด คุณรู้ดีว่า ทั้งคุณและเขา ต่างมีส่วนทำให้งานชิ้นนี้
ผิ ดพลาดด้วยกันทั้งสองฝ่าย แต่เขากลับ
ไปฟ้องเจ้านายว่า งานนี้เขาไม่มีส่วนผิด พร้อมงัดคำอธิบายส ารพัดมาบรรย ายว่า
ความผิ ดพลาดครั้งนี้ เป็นเพราะคุณแต่เพียงผู้เดียว
วิ ธีรับมือ
เมื่อเจออย่ างนี้ อย่ าไปยอมเด็ดข าด ความจริงคือความจริงคุณควรอธิบาย
เหตุผลทุ กอย่ างออกมา ให้เจ้านายฟัง
ด้วยวาจา ท่าที่สุภาพ อ่อนน้อม แต่หากเจ้านายไม่เชื่อก็อย่ าเพิ่งท้อใจ
ขอให้คุณอดทนเข้าไว้ และใช้ก าลเวลา
เป็นตัวพิสูจน์ทุ กอย่ าง พย าย ามแสดงความสามารถออกมาให้เต็มที่
อย่ างไรเสี ย ความจริงก็ไม่มีวันตา ย
สักวันเจ้านายจะรู้ได้เองว่า ใครเป็นคนอย่ างไร
2. ว่ากันไปตามเนื้ อผ้า มีคนบางประเภทที่
มักจะมองแต่ผลประโยชน์ของตัวเองตลอดเวลาเรื่องคิดถึงคนอื่น ไม่เคย
มีในหัวส่วนรวมหรือใครจะเดื อดร้อน อย่ างไรก็ช่าง
เพราะผลประโยชน์เท่านั้น คือสิ่งที่ฉันต้องการ คนประเภทนี้จึงน่าสงส าร
เพราะไร้ความสุขที่แท้จริง มีแต่ความฉาบฉวย
เท่านั้นส่งผลให้ไม่สามารถประสบความสำเร็จ
ในโลกการทำงานได้
วิ ธีรับมือ
ถ้าต้องอยู่กับคนประเภทนี้ ขอให้พย าย า มแบ่งหน้าที่ให้ชัดเจน ต่างคน
ต่างรับผิดชอบ ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
ยืดหยุ่นให้กันไม่ได้ แถมยังคอยจิกกัดเราอีกก็ต้องทำงานกันอย่ างตรง
ไปตรงมา ว่ากันไปตามเนื้ อผ้าขณะเดียวกัน
ก็พย าย ามแสดงให้เขาเห็นว่าในโลกนี้ “การรับ” ไม่สำคัญเท่ากับ
“การให้” ผลประโยชน์อะไร
ก็ไม่สำคัญ เท่ากับความสบายใจ ที่ได้ทำในสิ่งที่ถูกต้อง
3. พิสูจน์ว่าคุณก็ทำได้ คนบางประเภท ชอบคิดว่าคนอื่นทำได้ไม่ดีเท่าเรา
ไม่ว่าเรื่องอะไร ก็ขอเสนอตัวเหมาทำไว้ก่อน ด้วยข้ออ้างว่าเพื่อภาพรวมของงาน”
ร้ ายกว่านั้น บางรายยังอาจมีลูกชิ่งถึงเพื่อน ๆ ว่า
“ที่ฉันต้องทำอย่ างนี้ ก็เพราะจนใจต่างหาก ดู ๆ ไปคงไม่มีใครถนัดเรื่องนี้มากกว่าฉันอีกแล้ว”
สรุปว่าคนประเภทนี้ นอกจากตัวเองแล้ว
เขาจะมองว่าคนอื่นแ ย่หมด ไม่มีใครดีหรือเจ๋งกว่าตัวเอง
วิ ธีรับมือ
ดูเผิน ๆ เหมือนจะสบาย ถ้าได้เจอเพื่อนร่วมงานที่ชอบเหมางานไปทำหมด
แต่ในไม่ช้า จะเป็นคุณเองที่เสี ยเครดิต เพราะเจ้านายไม่มีโอกาสรู้ว่า
คุณถูกแ ย่งงาน ถูกบดบังพื้นที่ แสดงความสามารถจนมิดไปแบบเนียน ๆ
ว่ากันตามตรง คุณคงไปเปลี่ยนแปลง
คนประเภทนี้ไม่ได้ เพราะพวกเขามีความมั่นใจเกินร้อยไม่ฟังใคร ดังนั้นต้องเป็น
ตัวคุณเอง ที่ต้องหัด “ใจกล้า” ขึ้นมาบ้าง
ฮึดสู้ทวงพื้นที่ของคุณคืนมาให้ได้อย่ างน้อย ก็ในส่วนความรับผิดชอบของคุณ
จากนั้นก็โชว์ให้นายเห็นไปเลยว่า เรารักงานเราเต็มที่
และทำได้ดีมากแค่ไหน สุดท้ายแล้ว หากยังหาวิ ธี “รับมือ”ที่เหมาะสมไม่ได้ ก็คงต้อง
ยอมรับ และเข้าใจในสิ่งที่เขาเป็นเพราะมิฉะนั้นแล้ว คุณเองนั่นแหละ ที่จะเป็นฝ่ายทุ กข์
และไม่มีความสุขกับการทำงาน
ขอบคุณที่มา : yakrookaset
