1. ทำไมคุณเป็นคนเดียวที่มีปัญหาเรื่องนี้
สำหรับประเด็นนี้ ถ้าเรากำลังพูดถึงพนักงานที่มีภาวะต่อต้านหรือพวกมีความมั่นใจสูง
ให้จดชื่อพวกเขาเอาไว้แล้วหาทางพูดคุยด้วยวิ ธีที่ดีแทน
แต่ถ้าคุณกำลังจะนำไปใช้พูดกับพนักงานที่ให้ความร่วมมือกับบริษัทด้วยดี
คอยช่วยเหลือบริษัทเวลาเข้าตาจน
ปัญหาอาจมาจากตัวคุณนั่นแหละ ที่ไม่ยอมรับฟังความกังวลหรือความคิดของพวกเขาเหล่านั้น
หรือบางทีพนักงานของคุณอาจเจอวัน แ ย่ ๆ มาก็ได้
อย่ างไรก็ตาม อย่ าเปรียบเทียบพนักงานด้วยกัน เช่น ที A ยังไม่เห็นมีปัญหาเหมือนคุณเลย …
มันเหมือนกับเราเปรียบเทียบว่าเ ด็กคนนั้นดีกว่าเด็ กคนนี้ยังไง นี่ไม่ใช่ไอเดียที่ดีเลย
2. ถ้าคุณไม่ชอบ (ไม่ทำ) ฉันจะหาคนอื่นมาทำแทน
การเป็นหัวหน้า ไม่ได้หมายความว่าคุณมีสิทธิ์ทำตัวปัญญาอ่อนและไร้เหตุผลได้ โปรดรับทราบ
ไว้เลยว่าหลายคนที่ขึ้นแท่นได้ตำแหน่งบอส
มักใช้ทักษะความเป็นผู้นำแก้ปัญหาและ ก ร ะ ตุ้ น พนักงานให้ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
แต่ต้องไม่ใช่ด้วยวิ ธีการขู่ว่าจะไล่ออกหากไม่ยอมทำตามคำสั่ง
ช่วงแรกมันอาจใช้ได้ผล แต่ท้ายที่สุดพนักงานของคุณจะหมดแรง ก ร ะ ตุ้ น
และไร้แรงบันดาลใจ
3. คุณไม่เห็นหรือว่าผมเครียดอยู่
นึกถึงเจ้านายของพูดประโยคนี้ตอน โ ม โ ห ดูสิ …น่ากลัวจริง ๆ แต่ถ้าเจ้านายใจเย็นแล้ว
ลองคิดดูบ้างว่า ใครละจะไม่มีความ เ ค รี ย ด ?
คนทุ กคนมีความ เ ค รี ย ด เหมือน ๆ กัน อย่ าตัดสินว่าคุณเหนือกว่าเขาแล้วนั่น
จะหมายความว่าความ เ ค รี ย ด ของคุณสำคัญกว่าความ เ ค รี ย ด ของพนักงาน
คุณไม่มีสิทธิ์ไปลดคุณค่าของผู้อื่นหรอกนะ
4. ฉันไม่มีเวลาสำหรับเรื่องนี้หรอกนะ
เอาจริงดิ ? คุณเป็นหัวหน้านะ มันเป็นงานของคุณเลยแหละที่ต้องให้เวลากับพนักงาน
ถึงแม้ว่าคุณจะเป็นคนที่มีงานยุ่งมาก ๆแต่ลองให้เวลาพวกเขาซักนิด
มันต้องมีปัญหาเขาถึงมาขอคำปรึกษาจากคุณ เวลาไม่กี่นาทีอาจเป็นสิ่งมีค่า
สำหรับพวกเขามาก ๆ ก็ได้
5. คุณโ ชคดีนะที่มีงานทำ
ถือเป็นประโยคสุดเห็นแ ก่ตัวที่ไม่ควรพูดเลย มันเหมือนกับคุณจะบอกพนักงานว่า
“เฮ้ คุณโช คดีแล้วนะที่ผมจ้างคุณ”
จำไว้เลยว่าไม่มีใครทำงานได้ดีในสภาวะแวดล้อมที่ทำให้เขารู้สึกเหมือนกับว่าเขา
เป็นห นี้บุญคุณนายจ้างอยู่ตลอด
ถ้าพนักงานของคุณทำงานไม่ถูกใจคุณ คุณควรลองลงมือทำงานร่วมกับเขา
และแก้ปัญหาในทางที่ถูกต้องไปพร้อม ๆ กัน
6. ฉันเป็นหัวหน้า ทำตามที่ฉันสั่ง
พนักงานก็เป็นบุคคลที่โตและมีวุฒิภาวะคนหนึ่ง มีความคิด อ่ า น ถ้าคุณ
ไม่พร้อมฟังความเห็นของเขานั่นแสดงว่าคุณกำลังตั้งค่ามาตรฐานที่แต กต่าง
กันระหว่างเจ้านายกับลูกน้องเมื่อคุณสร้างกำแพงขึ้นมาแบบนี้
ลูกน้องที่ไหนจะให้ความเคารพกับคุณ ?
ขอบคุณที่มา : sabailey
