1. หัวหน้าคิดยังไงกับลูกน้องลาบ่อย
คนที่มักจะเ จ็บออด ๆ แอด ๆ ทำให้ต้องลาป่ วยเป็นนิจ หรือมีธุระกับครอบครัว
แบบอาทิตย์เว้นอาทิตย์ทำให้ต้องลากิจบ่อย ๆ อย่ าได้แปลกใจเลยค่ะว่า
ทำไมผลการประเมินงานของคุณถึงต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ
จริงอยู่ว่า ทุ กคนย่อมมีสิทธิที่จะลางานไปจัดการธุระส่วนตัว และมีสิทธิที่จะป่ วยได้
ยิ่งคนที่สุ ขภาพไม่แข็งแรงหรือเป็นโ รคประจำตัวอยู่แล้วก็ยิ่งน่าเห็นใจ แต่หากเมื่อไหร่
ที่การลาของคุณ ทำให้เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ได้รับผลกระทบ
หรือทำให้งานทั้งระบบชะงัก ก็เป็นไปได้ว่า หัวหน้าจะมองว่าคุณมีประสิทธิภาพในการ
ทำงานน้อยกว่าคนอื่น ๆและพฤติกร รมของคุณก็อาจส่งผลต่อการประเมิน
ปรับเลื่อนตำแหน่ง การปรับเงิ นเดือนหรือการจ่ายโบนัสด้วย
คิดดูสิว่า เกิดมีโปรเจคสำคัญ ๆ แต่คุณดันป่ วยขึ้นมา บริษัทก็มีสิทธิเสี ยหายได้ ต่อทำให้
คุณทำงานดีเลิศเลอแค่ไหนแต่คุณลาบ่อยขนาดนี้ ก็ไม่มีใครอย ากจะทำงานด้วยหรอกค่ะ
2. หัวหน้าคิดยังไงกับลูกน้องกลับดึก
หลายคนอาจจะยังเข้าใจว่า การนั่งทำงานอยู่ออฟฟิศจนถึงดึก ๆ ดื่น ๆ เป็นวิ ธีการแสดงพลัง
และสปิริตให้หัวหน้าเห็นว่าคุณขยัน ทุ่มเทเวลาให้กับงานจนสุดตัว และแอบหวังเล็ก ๆ ว่า
โบนัสก้อนใหญ่ที่สุดต้องต กเป็นของคุณแน่ ๆ …ขอแสดงความเสี ยใจด้วยนะคะ
เรื่องนี้เจ้านายหลายคนพูดตรงกันว่า ยิ่งคุณอยู่ทำงานดึก ๆ ดื่น ๆ บ่อยเท่าไหร่นั่นยิ่งแสดง
ให้หัวหน้าเห็นว่า คุณบริหารจัดการเวลาไม่เก่งเอาซะเลย คิดดูสิว่า
ทุ กคนมีเวลาทำงานเท่ากันหมด แต่ทำไม๊ ทำไม บางคนถึงทำงานเสร็จภายในเวลางาน
ในขณะที่คุณต้องใช้เวลา มากกว่าคนอื่น เผลอ ๆ เจ้านายอาจจะมองว่า
คุณแอบอู้ในเวลางาน เลยทำงานไม่เสร็จซักทีก็ได้นะ
3. หัวหน้าคิดยังไงกับลูกน้องทำผิดซ้ำ ๆ
ยิ่งคุณพูดคำว่า “ขอโ ทษ” กับหัวหน้าบ่อยเท่าไหร่ คุณยิ่งต้องทบทวนตัวเองให้หนัก
แม้ว่าหัวหน้าจะไม่เคยบ่นหรือแสดงสีหน้า อาการไม่พอใจออกมาตรง ๆ แต่รู้ไว้เลยว่า
เขาไม่พอใจนักหรอกที่จะต้องมาคอยสอนงาน
หรือบอกในสิ่งที่เคยบอกเคยสอนคุณไปแล้วแรก ๆ หัวหน้าอาจจะให้โอกาสคุณได้แก้ตัว
และให้เวลาคุณได้พัฒนาฝีมือไปก่อนแต่ถ้าคุณยังทำผิดซ้ำผิดซ าก อยู่เหมือนเดิมอีก
หลายต่อหลายครั้ง
ก็ช่วยไม่ได้เลยที่หัวหน้าจะมองว่า คุณเป็นคนไม่ใส่ใจงาน และไม่คิดปรับปรุงตัวเอง
ซึ่งแน่นอนว่าต้องส่งผล ต่อการประเมินอย่ างแน่นอน แต่ที่หนักไปกว่านั้นคือ
เมื่อไหร่ที่ความผิ ดพลาดของคุณส่งผลถึงการทำงานของคนอื่น ๆ
เมื่อนั้นคำขอโ ทษของคุณ อาจไม่มีประโยชน์อีกแล้วก็ได้
4. หัวหน้าคิดยังไงกับลูกน้องสายเลีย
เชื่อว่า ทุ กออฟฟิศ ทุ กแผนก จะมีเพื่อนร่วมงานจอมเลีย อยู่ไม่ต่ำกว่าหนึ่งคน
และคน ๆ นั้นก็มักจะเป็นคนที่เจ้านายเอ็นดูเป็นพิเศษ หลายครั้งเราก็อดจับกลุ่มคุยกัน
ไม่ได้ว่า เจ้านายไม่รู้รึไงนะ ว่าเขาแค่ประจบเอาใจ เพราะหวังผลอะไรบางอย่ าง
แต่หลังจากเราลองถามหัวหน้าหลาย ๆ คน ก็ทำให้ได้รู้ว่า
ที่จริงแล้ว เจ้านายไม่ได้ โ ง่ นะคะ
เขารู้หมดแหละว่าใครเป็นสายเลีย เพียงแต่เขาจะรู้สึก “เพลิน” หรือไม่ก็เท่านั้น
เจ้านายบางคนชอบให้ลูกน้องมาเจ๊าะแจ๊ะเอาใจ เพราะจะทำให้เจ้านายรู้สึกว่าตัวเอง
มีอิทธิพลเหนือลูกน้อง
แต่อย่ าลืมว่า ยังมีเจ้านายอีกหลายคนที่ไม่ชอบพฤติกร รมแบบนี้ และเขาจะหาทางบอก
คุณอ้อม ๆ เสมออยู่ที่คุณจะรู้ตัวหรือไม่เราแอบบอก เคล็ดลับก็ได้ เมื่อไหร่ที่หัวหน้าเริ่มพูด
กับคุณบ่อย ๆ ถึงเรื่องการประเมินผลการทำงาน
ทำนองว่า “ถ้าในไตรมาสนี้งานไม่ได้ผลตามเป้า เราก็จะต้องมาคุยกันเรื่องปรับวิ ธีการทำงานสักหน่อยแล้ว”
นั่นแสดงว่า หัวหน้าเริ่มส่งสัญญาณถึงคุณแล้วว่า พฤติกร รมจอมเลียของคุณไม่มีผลอะไรกับเขาแม้แต่น้อย
5. หัวหน้าคิดยังไงกับลูกน้องเข้างานสาย
แม้องค์กรของคุณจะเป็นองค์กร ที่ให้อิสระกับพนักงาน ไม่ซีเรียสเรื่องเวลาเข้าทำงาน ไม่มีการ
ตอกบัตรแต่โปรดรู้ไว้ว่า หัวหน้าของคุณเขาไม่ค่อยปลื้มเท่าไหร่หรอกนะ
ที่ลูกน้องมาสายบ่อย ๆ(แม้คุณจะชดเชยด้วยการกลับทีหลังชาวบ้านก็เถอะ) มีหัวหน้าท่านหนึ่งบอก
กับเราว่าการเข้าทำงานสายเป็นพฤติกร รมหนึ่ง ที่แสดงให้เห็นได้ชัดเจนว่า
คุณไร้ความรับผิดชอบต่อส่วนรวม คุณลองคิดดูสิว่า เมื่อคนอื่นเขามาทำงานกันพร้อมหน้า
และมีโปรเจคด่วนเข้ามาแล้วต้องรีบทำให้จบภายในเช้าวันนั้น แต่ติ ดปัญหาอย่ างเดียว
ตรงที่คุณยังไม่มา ทุ กคนจึงต้องรอข้อมูลที่คุณกำเอาไว้ในมืออย่ างนี้จะไม่ให้เรียกว่าไร้
ความรับผิดชอบได้ยังไงล่ะ
ขอบคุณที่มา : sabailey
